其次，翻譯行業(yè)自身的成績也制約海歸翻譯的發(fā)展空間。比如：行業(yè)定位不明，缺乏準入制度；缺乏全體品質(zhì)流程管制；翻譯同行競爭強烈，翻譯價錢始終走低；翻譯規(guī)模偏小，專業(yè)翻譯機構(gòu)，沒有構(gòu)成產(chǎn)業(yè)等。有一些海歸在應(yīng)聘翻譯公司時，被翻譯公司以試翻譯為由騙取免費休息。“本身言語技藝程度以及外部從業(yè)環(huán)境使得海歸從事翻譯的前景不是順便清朗。但假設(shè)可能做到中高端翻譯，那么無論是薪資還是任務(wù)環(huán)境都是比較稱心的。”丁筱軒說。

須要大 多兼職翻譯
  但是，從事翻譯的海歸大多是兼職或許將翻譯作為本人職業(yè)過渡期的抉擇，專門從事翻譯任務(wù)的反而比較少。 “很多海歸回國多年當前，已經(jīng)具有足夠?qū)嵙Τ薪臃g公司的業(yè)務(wù)，他們?yōu)榱祟I(lǐng)有更多的自由空間，普通偏差于轉(zhuǎn)做兼職翻譯。”中國翻譯聯(lián)誼會秘書長曹旭東補充道。
  考查發(fā)現(xiàn)，海歸在國際一些翻譯公司的招聘中確實比較有劣勢。例如，翻譯有限公司在招聘時，“具備海外留學(xué)背景獲得碩士以上學(xué)位者”合乎免試優(yōu)先聘用的條件。還有很多翻譯公司招聘時都會注明“有留學(xué)海外的生存和任務(wù)閱歷者優(yōu)先”。據(jù)了解，領(lǐng)有留學(xué)教訓(xùn)及證書的海歸人員更容易取得客戶的信賴。翻譯有限公司首席意大利語翻譯傅承安說：“近幾年到公司應(yīng)聘的海歸越來越多，隨著業(yè)余分工的細化，在某一業(yè)余畛域內(nèi)，外語才能比較突出的海歸更受歡迎?！?br />